Prima di incontrare un traiettoria di coaching inizia, ci conosciamo durante un colloquio di assunzione.
Che cos'è un colloquio di assunzione per un programma di coaching?
Durante questa conversazione puoi parlare del tema, del problema o della sfida su cui vuoi lavorare. L'allenatore ti dirà anche qualcosa su se stesso. Ad esempio, Tijs Breuer racconta sempre qualcosa del suo metodo di lavoro e delle diverse forme di coaching che può applicare. Questo ti dà un'idea se l'allenatore fa per te, se ti senti familiare e se c'è abbastanza clic.
Può darsi che durante la conversazione sembri che il tuo desiderio possa essere soddisfatto meglio con l'allenamento, una forma di terapia o, ad esempio, con il lavoro sul corpo. In tal caso, l'allenatore ti indirizzerà.
Come posso prepararmi per un colloquio di assunzione?
In preparazione per il colloquio di assunzione, puoi pensare alle seguenti domande:
- Com'è la tua situazione ora, a casa, al lavoro, nella tua relazione?
- Di cosa sei soddisfatto e di cosa sei meno soddisfatto?
- Cosa ti piacerebbe cambiare?
- Qual è il tuo obiettivo del processo di coaching?
- Come vuoi che sia la tua situazione dopo il processo?
Tijs Breuer: Mi chiedo spesso perché sei qui ora, qual è stata la tua ragione concreta? Ma voglio anche sapere se sei già stato in situazioni simili. E da quanto tempo ti imbatti in queste cose. Forse hai già ricevuto aiuto o hai preso le cose da solo per cambiare la situazione. Allora sono curioso, cosa hai già provato e cosa è stato utile o di successo per te. Come coach cerco di scoprire schemi e somiglianze tra il tuo lavoro e la tua situazione privata. Sono anche curioso della tua vita emotiva.
scopo
Insieme descriviamo il tuo obiettivo per il processo di coaching. Potresti discutere di questo obiettivo al lavoro o con il tuo partner. Dopodiché potresti dover regolare l'obiettivo. In questo modo diventa sempre più chiaro come vuoi svilupparti nel prossimo periodo e quale contributo può dare il processo di coaching a questo.
offerta
Se il tuo datore di lavoro rimborsa il processo di coaching, verrà redatto un preventivo, che puoi presentare al tuo manager o al dipartimento HRM. Descrive ciò che tu e il cliente potete aspettarvi dal processo di coaching. Ad esempio, la durata stimata del processo, la frequenza delle conversazioni, i costi, il modo di lavorare e alcuni accordi pratici. Una volta firmato il preventivo da te o dal tuo manager o altro cliente, ci metteremo al lavoro.
Conversazione a tre
A volte organizziamo un "triplo incontro", con il tuo manager o qualcuno dell'HRM presente. O con il tuo (vita) partner. La citazione viene quindi elaborata o adattata sulla base di questa conversazione.