Supervisão é para pessoas que trabalham com pessoas. Quer aumentar a eficácia do seu funcionamento pessoal e da sua empresa? Então a supervisão pode ser algo para você. Talvez você tenha um grupo de intervisão com colegas ou ex-colegas, no qual possa compartilhar experiências de trabalho. Ou você teve treinamento relacionado ao trabalho por um tempo. Além de organizar reuniões de intervisão, também faço supervisão individual. Como colegas na área de coaching, bodywork, massagem e professor de mindfulness, ajudo você no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Quer seja novo ou experiente na sua profissão, pode ser bom refletir de vez em quando, por exemplo, sobre o seu método de trabalho, sobre o seu padrão profissional, sobre as suas normas e valores éticos e como são aplicados.
O que é supervisão?
A supervisão é um aprendizado sistemático e orientado para o trabalho que sempre ocorre sob a orientação de um profissional, o supervisor. Assim como o coaching, a supervisão é uma ferramenta poderosa para melhorar suas qualidades pessoais. Destina-se a aprender conscientemente e continuar a usar sua metodologia profissional. Ao fazer isso, você trabalha para expandir seu profissionalismo e mantê-lo atualizado. Você discute situações que encontra em seu trabalho e procuramos diferentes maneiras de lidar com isso. Ao refletir sobre isso, você desenvolve sua capacidade de autoaprendizagem.
A supervisão surgiu no setor assistencial na década de XNUMX para melhorar o contato entre terapeuta e cliente. Actualmente é muito utilizado na formação profissional agógica e por médicos, psicoterapeutas, assistentes sociais, mas também na polícia e na educação.
Como eu prossigo?
Como supervisor, não faço julgamentos, mas foco em você como pessoa, com suas próprias qualidades, possibilidades e limitações em sua prática profissional. Por causa do seu pedido de ajuda, existe uma hierarquia, quem manda é o supervisor. Essa desigualdade não significa necessariamente desigualdade. Eu crio uma conversa ao nível dos olhos, onde nenhum julgamento é feito. Juntos, investigamos a relação entre o seu pensar, sentir, fazer e o que você realmente deseja. Isso pode ser feito, por exemplo, usando o modelo de integração de Siegers (veja acima). Dessa forma, você obtém informações sobre suas ações e sobre a interação com os outros.
Como supervisionando, convido você a formular uma intenção e os objetivos de aprendizagem derivados dela. Dessa forma, podemos trabalhar de maneira mais direcionada e você pode ver o progresso que está fazendo. Durante a supervisão, crio um ambiente de aprendizado aberto e poderoso, no qual dou feedback honesto e sincero. Com esse aprendizado experiencial, garanto que você pode se regular e permanecer conectado a si mesmo. É uma boa ideia fazer um relatório de supervisão após a entrevista. Isso ajuda a processar e esclarecer seus insights. Nas semanas após a supervisão, você pode experimentar comportamentos diferentes com base em novos insights. Você percebe automaticamente o que isso faz com você e como os outros reagem a isso.
Quais são as diferenças entre supervisão, intervisão e coaching?
A diferença com o coaching é que o coaching se concentra em uma questão específica, enquanto a supervisão se concentra em um objetivo de aprendizagem mais geral. Além de orientado para o comportamento, o coaching é frequentemente orientado para os resultados.
Uma trajetória de coaching é curta, muitas vezes consistindo de uma série de 4 a 8 conversas. A supervisão e a intervisão são utilizadas de forma estrutural e periódica; supervisão mais frequente do que intervisão.
A supervisão e a intervisão visam o desenvolvimento profissional e pessoal sistemático. Com supervisão, a configuração individual oferece mais espaço para desenvolver sua capacidade de refletir sobre suas próprias ações no trabalho.
A supervisão se concentra apenas em você desenvolvimento profissional, enquanto o coaching pode abordar questões ou problemas no trabalho (por exemplo, caching de liderança), bem como na vida privada (coaching de vida).
Você está pensando em começar um grupo de intervisão?
Talvez a intervisão seja mais útil para você do que a supervisão. Durante a entrevista, os colegas discutem os gargalos de sua própria situação de trabalho. Criei e supervisionei regularmente grupos de intervisão, tanto no governo, na vida empresarial e entre colegas autônomos. Um grupo de intervenção consiste preferencialmente em um grupo fixo de seis a oito pessoas. Durante a entrevista, os participantes fazem perguntas uns aos outros de acordo com um método de entrevista acordado. As perguntas levam ao insight e o aumentam habilidades analíticas e de resolução de problemas. Na entrevista há sempre igualdade entre os membros do grupo. Num grupo inicial de entrevista, por vezes está presente um supervisor para familiarizar os participantes com as metodologias de entrevista. A intervisão exige muito das habilidades de comunicação dos participantes. Todas as entradas são confidenciais, então nada é compartilhado com o mundo exterior para garantir abertura e confiança mútua.
Obrigado Tijs pela maneira como você me ajudou a iniciar minha própria prática. Sua confiança em mim me convenceu a defender quem eu sou e colocar isso no mundo. Você é sempre uma fonte de inspiração para moldar autenticamente minha profissão como terapeuta. Especialmente a integração do trabalho orientado para o corpo, orientado para a experiência e orientado para as pessoas me atrai enormemente.