הַשׁגָחָה

הפיקוח מיועד לאנשים שעובדים עם אנשים. האם אתה רוצה להגביר את האפקטיביות של התפקוד האישי שלך ושל החברה שלך? אז אולי פיקוח יהיה משהו בשבילך. אולי יש לך קבוצת אינטרוויזיון עם עמיתים או חברים לכיתה לשעבר, שבה תוכל לחלוק חוויות עבודה. או שעברת אימון הקשור לעבודה במשך זמן מה. בנוסף לארגון מפגשי אינטרוויזיון, אני מעניקה גם ליווי פרטני. כקולגות בתחום האימון, עבודת גוף, עיסוי ומיינדפולנס אני עוזר לך בהתפתחות המקצועית והאישית שלך. בין אם אתה חדש או מנוסה בפרקטיקה המקצועית שלך, זה יכול להיות טוב לשקף מדי פעם, למשל על שיטת העבודה שלך, על הסטנדרט המקצועי שלך, על הנורמות והערכים האתיים שלך ואופן יישומם.

מה זה פיקוח?

הפיקוח הוא למידה שיטתית, מוכוונת עבודה, המתבצעת תמיד בליווי איש מקצוע, המפקח. בדיוק כמו אימון, פיקוח הוא כלי רב עוצמה לשיפור התכונות האישיות שלך. הוא מכוון ללמידה מודעת ולהמשיך להשתמש במתודולוגיה המקצועית שלך. בכך אתם עובדים על הרחבת המקצועיות שלכם ושמירה על עדכניותה. אתה דנה במצבים שאתה נתקל בהם בעבודה שלך ואנחנו בוחנים דרכים שונות להתמודד עם זה. על ידי הרהור על זה, אתה מפתח את יכולת הלמידה העצמית שלך.

הפיקוח מקורו במגזר הטיפולי בשנות החמישים לשיפור הקשר בין המטפל ללקוח. כיום הוא נמצא בשימוש נרחב בהכשרה מקצועית אגוגית ועל ידי רופאים, פסיכותרפיסטים, עובדים סוציאליים, אך גם במשטרה ובחינוך.

מודל האינטגרציה של סיגרס 

איך אני ממשיך?

כמפקח אני לא שופט, אבל אני מתמקד בך כאדם, עם התכונות הייחודיות שלך, האפשרויות והמגבלות בפרקטיקה המקצועית שלך. בגלל בקשתך לעזרה, יש היררכיה, המפקח הוא האחראי. אי שוויון זה לא אומר בהכרח אי שוויון. אני יוצר שיחה בגובה העיניים, שבה לא נעשה שיפוט. יחד אנו חוקרים את הקשר בין החשיבה, ההרגשה, העשייה שלך לבין מה שאתה בעצם רוצה. ניתן לעשות זאת, למשל, באמצעות מודל האינטגרציה של סיגרס (ראה לעיל). בדרך זו אתה מקבל תובנה לגבי הפעולות שלך ולאינטראקציה עם אחרים.

כמנחה אני מזמינה אותך לגבש כוונה ואת מטרות הלמידה הנגזרות ממנה. כך נוכל לעבוד בצורה ממוקדת יותר ותוכלו לראות מהי התקדמותכם. במהלך הפיקוח אני יוצר סביבת למידה פתוחה ועוצמתית, בה אני נותן משוב כנה ואמיתי. בעזרת למידה חווייתית זו אני מוודא שתוכל לווסת את עצמך ולהישאר מחובר לעצמך. כדאי לעשות דוח פיקוח לאחר הראיון. זה עוזר בעיבוד והבהרת התובנות שלך. בשבועות שלאחר הפיקוח תוכלו להתנסות בהתנהגות שונה על סמך תובנות חדשות. אתה שם לב אוטומטית מה זה עושה לך ואיך אחרים מגיבים לזה.

מה ההבדלים בין פיקוח, אינטרוויזיון ואימון?

ההבדל באימון הוא שאימון מתמקד בשאלה ספציפית, בעוד שהפיקוח מתמקד במטרה למידה כללית יותר. בנוסף למכוון התנהגות, האימון הוא לרוב מכוון תוצאה.

מסלול אימון קצר, לרוב מורכב מסדרה של 4 עד 8 שיחות. פיקוח ואינטרוויזיון משמשים באופן מבני ותקופתי; השגחה תכופה יותר מהאינטרוויזיון.

הפיקוח והאינטרוויזיון מכוונים להתפתחות מקצועית ואישית שיטתית. עם פיקוח, ההגדרה 1 על 1 נותנת לך יותר מקום לפתח את היכולת שלך לשקף את הפעולות שלך בעבודה.

הפיקוח מתמקד רק בך התפתחות מקצועית, בעוד אימון יכול לטפל בבעיות או בעיות בעבודה (למשל מטמון מנהיגות) כמו גם באופן פרטי (אימון לחיים).

שוקלים לפתוח קבוצת אינטרוויזיון?

אולי השגחה מועילה לך יותר מאשר השגחה. במהלך השיחה, עמיתים דנים בצווארי בקבוק ממצב העבודה שלהם. יצרתי ופיקחתי באופן קבוע קבוצות אינטרוויזיון, הן בממשלה, בעסקים והן בין עמיתים עצמאיים. רצוי שקבוצת אינטרוויזיון מורכבת מקבוצה קבועה של שישה עד שמונה אנשים. במהלך השיחה, המשתתפים שואלים זה את זה שאלות על פי שיטת השיחה מוסכמת. השאלות מובילות לתובנה ומגבירות אותה מיומנויות אנליטיות ופתרון בעיות. באינטרוויזיון תמיד יש שוויון בין חברי הקבוצה. בקבוצת אינטרוויזיון מתחילה, לפעמים נוכח מנחה כדי להכיר למשתתפים את מתודולוגיות האינטרוויזיון. אינטרוויזיון דורש הרבה ממיומנויות התקשורת של המשתתפים. כל הקלט הוא סודי, כך ששום דבר אינו משותף עם העולם החיצון כדי להבטיח פתיחות ואמון הדדי.

מחשבה אחת על "פיקוח"

  1. תודה לך טייס על הדרך שבה עזרת לי להתחיל את התרגול שלי. האמון שלך בי שכנע אותי לעמוד על מי שאני ולהכניס את זה לעולם. אתה תמיד מקור השראה לעיצוב אותנטי של המקצוע שלי כמטפל. במיוחד השילוב של עבודה מכוונת גוף, ניסיון ומכוון אנשים מושך אותי מאוד.

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל לא תפורסם. שדות חובה מסומנים ב- *

אתר זה משתמש ב- Akismet כדי להפחית דואר זבל. ראה כיצד נתוני התגובה שלך מעובדים.