Avant de rencontrer un trajectoire d'entraînement commence, on fait connaissance lors d'un entretien d'admission.
Qu'est-ce qu'un entretien d'admission pour un programme de coaching ?
Au cours de cette conversation, vous pouvez parler du thème, du problème ou du défi sur lequel vous souhaitez travailler. L'entraîneur vous dira également quelque chose sur lui-même. Par exemple, Tijs Breuer raconte toujours quelque chose sur sa méthode de travail et les différentes formes de coaching qu'il peut appliquer. Cela vous donne une impression de savoir si l'entraîneur vous convient, si vous vous sentez familier et s'il y a suffisamment de clic.
Il se peut qu'au cours de la conversation, il apparaisse que votre souhait peut être mieux réalisé avec un entraînement, une forme de thérapie ou, par exemple, avec un travail corporel. Dans ce cas, le coach vous référera.
Comment puis-je me préparer à un entretien d'admission ?
En préparation de l'entretien d'admission, vous pouvez réfléchir aux questions suivantes :
- Comment est votre situation maintenant, à la maison, au travail, dans votre relation ?
- De quoi êtes-vous satisfait et de quoi êtes-vous moins satisfait ?
- Qu'aimerait tu changer?
- Quel est votre objectif du processus de coaching ?
- À quoi voulez-vous que votre situation ressemble après le processus ?
Tijs Breuer : Je demande souvent pourquoi vous êtes ici maintenant, quelle était votre raison concrète ? Mais je veux aussi savoir si vous avez déjà été dans des situations similaires. Et depuis combien de temps vous courez dans ces choses. Peut-être avez-vous déjà reçu de l'aide ou avez-vous pris les choses vous-même pour changer la situation. Ensuite, je suis curieux de savoir ce que vous avez déjà essayé et ce qui vous a été utile ou réussi. En tant que coach, j'essaie de découvrir des modèles et des similitudes entre votre travail et votre situation privée. Je suis également curieux de connaître votre vie affective.
Les buts
Ensemble, nous décrivons votre objectif pour le processus de coaching. Vous voudrez peut-être discuter de cet objectif au travail ou avec votre partenaire. Après cela, vous devrez peut-être ajuster l'objectif. De cette façon, il devient de plus en plus clair comment vous voulez vous développer dans la période à venir et quelle contribution le processus de coaching peut y apporter.
Offres
Si votre employeur rembourse la démarche de coaching, un devis sera établi, que vous pourrez remettre à votre manager ou au service HRM. Il décrit ce que vous et le client pouvez attendre du processus de coaching. Par exemple, la durée estimée du processus, la fréquence des conversations, les coûts, la manière de travailler et quelques accords pratiques. Une fois le devis signé par vous ou par votre responsable ou un autre client, nous nous mettons au travail.
Conversation à trois
Parfois, nous organisons une 'triple réunion', en présence de votre manager ou d'une personne de la DRH. Ou avec votre partenaire (de vie). Le devis est ensuite établi ou ajusté sur la base de cet entretien.