Interview aufnehmen


Bevor Sie a treffen Coaching-Verlauf beginnt, lernen wir uns bei einem Aufnahmegespräch kennen.

Was ist ein Aufnahmegespräch für ein Coaching-Programm?

Während dieses Gesprächs können Sie über das Thema, Problem oder die Herausforderung sprechen, an der Sie arbeiten möchten. Der Trainer wird Ihnen auch etwas über sich erzählen. Tijs Breuer erzählt zum Beispiel immer etwas über seine Arbeitsweise und die verschiedenen Formen des Coachings, die er anwenden kann. So bekommen Sie einen Eindruck, ob der Coach zu Ihnen passt, ob Sie sich vertraut fühlen und ob der Klick reicht.

Es kann sein, dass sich im Gespräch herausstellt, dass Ihr Wunsch mit einem Training, einer Therapieform oder beispielsweise mit Körperarbeit besser erfüllt werden kann. In diesem Fall wird der Trainer Sie überweisen.

Wie kann ich mich auf ein Aufnahmegespräch vorbereiten?

Zur Vorbereitung auf das Aufnahmegespräch können Sie sich über folgende Fragen Gedanken machen:

  • Wie ist Ihre Situation jetzt, zu Hause, bei der Arbeit, in Ihrer Beziehung?
  • Womit sind Sie zufrieden und womit sind Sie weniger zufrieden?
  • Was würdest du gerne Ändern?
  • Was ist Ihr Ziel im Coaching-Prozess?
  • Wie soll Ihre Situation nach dem Prozess aussehen?

Tijs Breuer: Ich frage oft, warum Sie jetzt hier sind, was war Ihr konkreter Grund? Aber ich möchte auch wissen, ob Sie schon einmal in ähnlichen Situationen waren. Und wie lange sind Sie schon auf diese Dinge gestoßen. Vielleicht haben Sie schon einmal Hilfe bekommen oder selbst etwas unternommen, um die Situation zu ändern. Dann bin ich gespannt, was du schon ausprobiert hast und was für dich sinnvoll oder erfolgreich war. Als Coach versuche ich, Muster und Gemeinsamkeiten zwischen Ihrer beruflichen und privaten Situation zu entdecken. Ich bin auch neugierig auf Ihr Gefühlsleben.

Ziel

Gemeinsam beschreiben wir Ihr Ziel für den Coachingprozess. Vielleicht möchten Sie dieses Ziel bei der Arbeit oder mit Ihrem Partner besprechen. Danach müssen Sie möglicherweise das Ziel anpassen. So wird immer deutlicher, wie Sie sich in der kommenden Zeit weiterentwickeln wollen und welchen Beitrag der Coaching-Prozess dazu leisten kann.

Angebote

Wenn Ihr Arbeitgeber den Coaching-Prozess erstattet, wird ein Angebot erstellt, das Sie bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung einreichen können. Es beschreibt, was Sie und der Klient vom Coaching-Prozess erwarten können. Zum Beispiel die geschätzte Dauer des Prozesses, die Häufigkeit der Gespräche, die Kosten, die Arbeitsweise und einige praktische Vereinbarungen. Sobald das Angebot von Ihnen oder Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Kunden unterzeichnet wurde, machen wir uns an die Arbeit.

Dreiergespräch

Manchmal organisieren wir ein „Triple Meeting“, bei dem Ihr Vorgesetzter oder jemand aus dem HRM anwesend ist. Oder mit Ihrem (Lebens-)Partner. Auf Basis dieses Gesprächs wird dann das Angebot erstellt bzw. angepasst.