ينتمي Tijs Breuer إلى المنصة TantraWiser، والتي تلتزم بالترويج للأعمال المستوحاة من التانترا والتانترا في هولندا. ضمن هذه المنصة ، يتم تنظيم التدخل والإلهام وأنشطة التدريب الإضافية للزملاء.
يتطلب التعامل المهني مع أشكال الاتصال التي ينطوي عليها هذا العمل درجة عالية من المسؤولية والوعي الأخلاقي. هذا هو السبب داخل هذه المنصة أ مدونة لقواعد السلوك أوبجيستيلد.
والغرض من ذلك هو ضمان الوعي الأخلاقي وأن يكون نقطة انطلاق للمناقشة عندما تظهر أسئلة حول السلوك الأخلاقي لمحترف التانترا. بالإضافة إلى ذلك ، فهي تقدم الوضوح للعملاء أو المشاركين حول السلوك الأخلاقي داخل Tantra. تمت صياغة الكود بطريقة توفر أطرًا يمكن من خلالها أداء العمل المستوحى من التانترا ، مع ترك مساحة كافية في الوقت نفسه للتنوع في نهج وعروض المهنيين الفرديين.
عندما تدعم المدونة معيارًا أخلاقيًا أعلى من القانون ، سيتعين على المهنيين الالتزام بالقانون. إذا بدا أن المدونة مخالفة للقانون ، فيجب إعادة تفسيرها لتتوافق مع القانون.
من خلال الاشتراك في مدونة السلوك الأخلاقي ، يشير المحترف إلى أنه / أنها تتبنى موقفًا احترافيًا وأنه قادر ومستعد للمساءلة عن نفسه تجاه العملاء أو المشاركين أو الزملاء. ويؤكد أيضًا أنه / أنها موثوقة في الاتفاقيات والبيانات ، ويمكن محاسبته / عليها عن السلوك في حالة عدم الامتثال للقواعد المنصوص عليها في مدونة قواعد السلوك.
الإخطارات والشكاوى
إذا كنت غير راضٍ عن الطريقة أو العلاج ، فمن الحكمة بالطبع الاتصال بالممارس على الفور. يمكنك أيضًا الاتصال بـ TantraWijzer لتقديم الشكاوى. عندما يتلقى TantraWijzer تقريرًا عن مزود ، ستتم معالجة المراسل أو إحالته إلى سلطة أخرى ، اعتمادًا على طبيعة التقرير. ستجد وصفًا أكثر تفصيلاً عن كيفية تعامل TantraWijzer مع الإشعارات هنا.
المفاهيم
- التانترا: التانترا تعني حركات التانترا الروحية الهندوسية والبوذية والأشكال المستوحاة من "التانترا الجديدة". بالإضافة إلى التانترا ، يمكن أن يحتوي هذا المجال الواسع من العمل أيضًا على جوانب من الطاوية ، وعلم النفس ، وعلم الجنس ، واليقظة ، والتمكين ، والشامانية ، واليوغا ، وما إلى ذلك.
- التانترا المهنية: شخص أو كيان قانوني يقدم جلسات التانترا و / أو التدريب كمهنة ، أو مستوحى مهنيًا من تقاليد أو فلسفة التانترا.
- العميل / المشارك: شخص يستخدم أو يرغب في الاستفادة من خدمات متخصص في التانترا مقابل رسوم.
- الجلسة / التدريب: مصطلح "جلسة" يمكن أن يصف العديد من طرق التدريس في هذه الوثيقة ويجب أن تقرأ بالمعنى الأوسع للكلمة. يمكن أن تكون جلسة فردية ، جلسة جماعية ، تدريب أو ورشة عمل ، معتكف ، إلخ.
مدونة قواعد السلوك الأخلاقي
1. التانترا المهنية
1.1 - التانترا هي أسلوب حياة أكثر من كونها مهنة. المحترف هو في الأساس tantrika ويمارس ما يعلمه أو يمرره إلى العملاء أو الطلاب.
1.2 - يمتلك محترف التانترا رؤية واضحة لما تعنيه التانترا بالنسبة له ، وأي جوانب من عمله / عملها هي التانترا ، والجوانب التي تأتي من الأساليب / الأشكال / التقاليد الأخرى / إلخ.
1.3 - يدرك محترف التانترا حدود صفاته ومعرفته ومهاراته ويأخذ ذلك في الاعتبار عند التعامل مع عملاء جدد أو إكمال جلسة / ورشة عمل / إلخ.
1.4 - يقدم المحترف طرقًا وأشكال عمل فقط يكون فيها مؤهلاً بشكل كافٍ. اعتمادًا على طريقة العمل ، يمكن الحصول على هذه الكفاءة على أساس التعليم (المعتمد) والخبرة الشخصية والتدريب ، إلخ.
1.5 - محترف التانترا يعمل بشكل صحي.
1.6 - ألا يكون تحت تأثير المواد المخدرة أو المسكرات أثناء الجلسة ولا يعالج العملاء الذين هم تحت تأثير المخدرات.
1.7 - لا يرفض المحترف العملاء أو المشاركين على أساس العرق أو الأصل أو المعتقد أو النشاط الجنسي أو أي عامل آخر يمكن اعتباره تمييزيًا. تقييم مدى ملاءمة المشاركة في جلسة أو ورشة عمل ، بناءً على الخبرة أو الملاءمة لمحتوى ورشة العمل ، هو مسؤولية مهنية لمقدم الخدمة.
2. الحدود والحدود خلال الدورة
2.1 - يقدم المحترف دائمًا للعملاء خيار اختيار المشاركة أو عدم المشاركة في نشاط أو تفاعل. لا يُلزم العميل أبدًا بالمشاركة ولن يُجبر على القيام بذلك بأي شكل من الأشكال.
2.2 - قبل جلسة أو تدريب ، يتم تحديد حدود التفاعل في تلك اللحظة. يتم احترام هذه الحدود طوال الجلسة / التدريب. يتضمن ذلك لمس أو عدم لمس أجزاء معينة من الجسم أثناء الجلسة ، أو الحد من إمكانية الاتصال الحميم بين المشاركين أثناء ورشة العمل.
2.3 - في مسار أطول ، يكون لدى المشارك مساحة لمراجعة أو إعادة تعريف حدوده / ها لدعم تطوره / تطورها.
2.4 - خلال الجلسة ، لا يمكن توسيع الحدود المحددة ، لا بناءً على طلب العميل ، ولا بناءً على طلب المحترف. على سبيل المثال ، عندما تظهر الرغبة في تلقي تدليك أكثر شمولاً مما تمت مناقشته. يمكن التعبير عن هذه الرغبة بعد ذلك ، وبعد ذلك يمكن للعميل والمهني تحديد ما إذا كان ذلك مطلوبًا بشكل مستقل في جلسة متابعة.
2.5 - عندما يرغب العميل أو المحترف في تضييق الحدود أثناء الجلسة ، يتم ذلك في جميع الأوقات.
2.6 - عندما يتضمن نموذج العمل لمسة جسدية من مشرف ، تحدث هذه اللمسة من الاتصال الواعي ، فهي مناسبة للموقف وتهدف إلى تطوير العميل أو المشارك.
2.7 - أثناء الجلسة أو ورشة العمل أو المسار ، يتم تضمين اللحظات عندما يعطي العميل أو المشارك موافقة شفهية و / أو كتابية للدخول في اتصال جسدي.
3. العلاقة المهنية: تقسيم الأدوار وتوازن القوى
3.1 - يهدف محترف التانترا في جميع الحالات إلى رفاهية العميل أو المشارك ويعمل على تعزيز هذه الرفاهية وعدم التسبب في أي ضرر.
3.2 - يدرك المحترف الذي يعمل في مجموعة تأثير ديناميكيات المجموعة وضغط الأقران (الضمني) الذي يمكن الشعور به.
3.3 - يدرك المحترف علاقة القوة التي تنشأ بين المحترف أو المعلم والعميل. لن يسيء استخدام ميزان القوى هذا بأي شكل من الأشكال.
3.4 - يؤكد محترف التانترا عدم إشباع احتياجاته الشخصية / العاطفية / المثيرة من خلال العملاء. الجلسة تركز دائمًا على تطوير العميل.
3.5 - حتى ثلاثة أشهر على الأقل بعد آخر اتصال مهني ، لا يدخل المحترف في علاقة حميمة أو جنسية مع عميل سابق.
3.6 - عندما ينشأ جذب شخصي من المحترف و / أو العميل ، تتم مناقشة ذلك (ربما تحت إشراف مهني) بهدف الحفاظ على وضوح الأطر المهنية.
4. حقل التانترا
4.1 - يسعى المحترف إلى اتباع نهج متكامل لأسئلة العميل وحيثما لزم الأمر يحفز التواصل والتكامل مع العلاج المنتظم أو الطب.
4.2 - يأخذ في الاعتبار صحة العميل وأي موانع للعلاج.
4.3 - محترف التانترا لديه موقف منفتح تجاه زملائه ، ومستعد للتعلم من الآخرين والاستماع إلى النقد والاقتراحات.
4.4 - عند الشك في السلوك الأخلاقي للزميل ، يمكن للمهنيين الذين يشتركون في هذه المدونة أن يخاطبوا بعضهم البعض بطريقة إيجابية وبناءة. إذا لزم الأمر ، يمكنك الاتصال بـ TantraWijzer لهذه المحادثة.
4.5 - المحترف مفتوح لإشراف الأقران أو الإشراف مع / من الزملاء.
4.6 - لا يسعى إلى التنافس مع المهنيين الآخرين أو الاستيلاء على العملاء.
4.7 - يعرف محترف التانترا كفاءاته ، ويشير عندما لا تكون كافية لطلب العميل.
4.8 - يتحدث المحترف عن العمل (المجال) بطريقة محترمة وصادقة في المجالين العام والخاص ويدعم مدونة الأخلاق.
5. النزاعات ، ودود علنا
5.1 - في حالة وجود تعارض مع عميل أو زميل ، يكون محترف التانترا على استعداد للتوسط أو البحث عن وسائل أخرى لحل النزاع.
5.2 - عندما ينشأ تعارض بين العميل والمهني ، فإن الهدف هو إيجاد حل مفيد لكلا الطرفين. يجب إيلاء الاهتمام الكافي لكل من قصة العميل ومساءلة المحترف.
5.3 - إذا اتضح أن أحد المحترفين قد تصرف بتوبيخ ، فإنه / هي على استعداد للخضوع لمزيد من التدريب أو التطوير من أجل منع مثل هذا التصرف في المستقبل.